• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :

• Assurer la gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Contribuer au développement des ressources humaines :

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Pour qui :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Courriers, mails et notes de service (forme et contenu)
  • Rapport, note synthèse et compte-rendu (analyse de l’existant et préconisations, commentaires…)
  • Word, Excel, Powerpoint
  • Outils collaboratifs
  • L’entreprise : Théorie des organisation
  • Gestion, organisation et planification
  • Droit du travail : Conventions, accords, instances
  • L’affichage obligatoire et les documents d’entrée d’un salarié (déclaration, registre, règlement…)
  • Obligations légales : Embauche des salariés, contrats, période d’essai
  • Médecine du travail
  • Politique de rémunération, Temps de travail
  • Bulletin de paie, spécificités, Variables de paie, Charges et déclarations sociales
  • Rupture contrat de travail
  • Ciel paie, budget prévisionnel masse salariale

• Contribuer au développement des ressources humaines

  • Recrutement : Processus, outils
  • L’entretien de recrutement et tests
  • Gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) : démarches et outils
  • Ingénierie de la formation : Dispositifs et financements, Plan de développement des compétences
  • Management : Le rôle et la place du manager, les objectifs, les entretiens, la prise de décision
  • Communication orale : Etude des comportements, gestion du stress, animer une réunion
  • Réponse à appels d’offres

NEXT FORMA est spécialisé en cours individuels à distance.

Votre parcours de formation sera personnalisé, à la fois en fonction de votre niveau, de vos besoins et de vos attentes professionnelles. Un parcours 100% flexible qui évolue avec vous. Notre approche pédagogique permet un apprentissage efficace, et ludique. Notre méthode comprend :

• Des cours particuliers personnalisés en visioconférence.

• Des plateformes de E-learning suivant les programmes tutorés par votre formateur. Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre formation, et une conseillère pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage en prenant contact régulièrement avec vous pour suivre votre avancement. Par ailleurs, notre service administratif vous conseille pour la mise en place et le suivi de vos dossiers de formations. Chaque stagiaire bénéfice d’un “espace personnel ” comprenant : Le règlement intérieur Le protocole individuel de formation Les feuilles de présence Le pourcentage de l’avancement de votre formation Vous bénéficiez aussi d’un “espace apprenant ” comprenant : Votre programme de base personnalisable Votre audit de préformation Vos évaluations de satisfaction Pour votre première connexion, une tutrice vous accompagne et vous guidera pour la prise en main de tous les outils que nous mettons à votre disposition. Votre service administratif : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 18h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.

• Par téléphone : 09.72.31.90.58

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• Par téléphone : 09.72.31.90.58 • Par mail : assistante@next-forma.fr Votre référent handicap : Sivane Guedj

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Bonne formation chez Next Forma !

Lieu

Formation en distanciel (Visioconférence)

Cours individuels

Délai

Si CPF, délai de 14 jours avant le début de la formation

Next Forma s’assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap.

Notre réfèrent handicap vous accompagnera dans votre projet de formation afin d’anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.

Vous trouverez également sur notre site internet et dans votre espace apprenant le livret “politique du handicap” vous donnant toutes les informations utiles afin de réaliser votre formation dans les meilleures conditions.

• Bloc de compétences 1 : Etablir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels

• Bloc de compétences 2 : Renseigner et contrôler les déclarations fiscales

• Bloc de compétences 3 : Etablir et présenter des états prévisionnels de l’activité de l’entreprise

•  

Pour qui :

• Personnes en transition professionnelle et/ou en voie de changement de carrière, afin d’accroître, consolider, certifier ou valider leurs compétences en tant que gestionnaire comptable et fiscal.
• Type d’emplois accessibles (débouchés) : Comptable gestionnaire, comptable, comptable unique, comptable général, collaborateur de cabinet comptable, chef comptable, responsable comptable, responsable comptable et financier

 

Prérequis :

Aucun

 

 

• Bloc 1 : Etablir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels
  • Déterminer les opérations d’inventaire pour l’arrêté des comptes
  • Réviser, valider les comptes annuels
  • Word, Excel, Outils collaboratifs : Cas pratique, Création de modèles (courriers, notes,…)
  • Environnement entreprise & RH : L’entreprise : Théorie des organisations
  • Collecte de l’information
  • Droit du Travail : Les sources : conventions, accords et instances, IRP : présentation et élections
  • Opération courantes : Principes comptables, bilan et compte de résultat, Plan comptable, partie double, documents comptables, Enregistrements factures achats/ventes + TVA, Les réductions et frais accessoires , Les règlements et la banque (CB, effets, chq…), Le rapprochement bancaire, CIEL compta paramétrage/analytique
  • Les opérations de fin d’exercice : Déclarations fiscales (TVA, IS, Taxe sur les véhicules…), Inventaire (régularisation des charges et pdts), Inventaire (régularisation des stocks), Les amortissements linéaires, Les amortissements dégressifs, La dépréciation des autres éléments d’actifs
  • Comptabilité Fiscalité : Introduction générale de l’impôt sur les sociétés
  • Finance base : Le cycle d’exploitation + bilan, Le compte de résultat, Cas pratiques bilan/cpte de résultat
  • Analyse financière : L’analyse de l’activité de l’entreprise, Bilan fonctionnel et ratios / trésorerie, L’analyse fonctionnelle/financière du bilan
  • Obligations légales : L’affichage obligatoire et les documents d’entrée d’un salarié (déclaration, registre, règlement…), Les salariés CDI CDD CTT (embauche, contrat, période essai,…), Les salariés Contrats Spécifique (alternance, aidés, personnel ext, chéques emploi…), Sécurité/Médecine W/DUERP/TH, Absences (CP/RTT/Inaptitude/arrêts maladies/AT)
  • Charges et déclarations sociales : Cotisations sociales (URSSAF et caisses de retraites) + périodicité, Autres cotisations sociales (taxe sur les salaires, formation…) et PAS, Déclaration des salaires (La DSN)
  • Rupture du contrat de travail : différents types de rupture + licenciement 601a et 601b
  • La communication verbale et non verbale, Gestion du stress
• Bloc 2 : Renseigner et contrôler les déclarations fiscales
  • Etablir, contrôler et valider les déclarations fiscales périodiques
  • Etablir, contrôler et valider les déclarations fiscales annuelles
  • Word, Excel, Outils collaboratifs : Cas pratique, Mise en forme d’un dossier type (sommaire, numérotation…)
  • Collecte de l’information : Lecture et traitement de l’information (le questionnaire)
  • Les opérations de fin d’exercice : Provision pour risques et charge, créances et dettes en devise, Cas pratiques – Les dépréciations et provisions
  • Comptabilité Analytique : Charges fixes et variables
  • Comptabilité Fiscalité : Calcul IS 2058 A et B, La déclaration 2571-2572, Aides fiscales BIC et IS
  • La taxe sur la valeur ajoutée : Le champ d’application et territorialité de la TVA, La TVA exigible + déductible/Les entreprises soumises partiellement à la TVA, La déclaration et le paiement de la TVA, La détermination de la valeur fiscale, Cas pratiques TVA
  • L’imposition du résultat dans le cadre des entreprises individuelles : Les régimes d’imposition des BIC, Les produits imposables et charges décaissables, Le régime d’imposition des plus-values ou moins-values (BIC), Détermination du résultat imposable à l’IR
  • L’imposition du résultat dans le cadre des sociétés : Le champ d’application de l’IS, L’assiette de l’impôt sur les sociétés, Les plus ou moins-values professionnelles des entreprises soumises à l’IS, La liquidation et paiement de l’IS
  • Rémunération : La politique de rémunération dont (Pee/Perco)+ Prime et avantages, Le bulletin de paie (profil salarié, rubriques), Le bulletin de paie (avantages et frais pro)
• Bloc 3 : Etablir et présenter des états prévisionnels de l’activité de l’entreprise
  • Analyser les états comptables de synthèse
  • Etablir et présenter des budgets et prévisions financières
  • La production de documents : Courrier, mails et notes de service (forme et contenu), Rapport, note synthèse et compte-rendu (analyse de l’existant et préconisations, commentaires…
  • Word, Excel, Outils collaboratifs : Cas pratique, Publipostage, Créer et gérer une boite mail efficacement
  • Environnement entreprise & RH : Les principes de la RSE
  • Gestion, organisation et planification : La résolution de problèmes : ISHIKAWA, QQOCOWP, Gestion du temps/planning, Les étapes du projet et le budget (annuité)
  • Collecte de l’information
  • Les opérations de fin d’exercice : Cession des immobilisations, Les états de synthèse, Cas pratiques – Ecritures d’inventaires
  • Comptabilité Analytique : Gestion budgétaire : budget prévisionnel TVA encaissement/décaissement, Cas pratiques Charges fixes et variables
  • Finance base : SIG et ratios, CAF et ratios, Cas pratiques SIG, CAF et ratios
  • Analyse financière : Le tableau de financement, Les calculs financiers ( Seuil de rentabilité VAN, TIR et délai de récupération), Cas pratiques analyse financière

NEXT FORMA est spécialisé en cours individuels à distance.

Votre parcours de formation sera personnalisé, à la fois en fonction de votre niveau, de vos besoins et de vos attentes professionnelles. Un parcours 100% flexible qui évolue avec vous. Notre approche pédagogique permet un apprentissage efficace, et ludique. Notre méthode comprend :

• Des cours particuliers personnalisés en visioconférence.

• Des plateformes de E-learning suivant les programmes tutorés par votre formateur. Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre formation, et une conseillère pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage en prenant contact régulièrement avec vous pour suivre votre avancement. Par ailleurs, notre service administratif vous conseille pour la mise en place et le suivi de vos dossiers de formations. Chaque stagiaire bénéfice d’un “espace personnel ” comprenant : Le règlement intérieur Le protocole individuel de formation Les feuilles de présence Le pourcentage de l’avancement de votre formation Vous bénéficiez aussi d’un “espace apprenant ” comprenant : Votre programme de base personnalisable Votre audit de préformation Vos évaluations de satisfaction Pour votre première connexion, une tutrice vous accompagne et vous guidera pour la prise en main de tous les outils que nous mettons à votre disposition. Votre service administratif : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 18h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.

• Par téléphone : 09.72.31.90.58

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Visioconférence : Formation en distanciel et en individuel

Délai avant le début de la formation : Si CPF 14 jours

Next Forma s’assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap.

Notre réfèrent handicap vous accompagnera dans votre projet de formation afin d’anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.

Vous trouverez également sur notre site internet et dans votre espace apprenant le livret “politique du handicap” vous donnant toutes les informations utiles afin de réaliser votre formation dans les meilleures conditions.

Pour qui :

• Personnes en transition professionnelle et/ou en voie de changement de carrière, afin d’accroître, consolider, certifier ou valider leurs compétences en tant que gestionnaire comptable et fiscal.
• Type d’emplois accessibles : Comptable gestionnaire, comptable, comptable unique, comptable général, collaborateur de cabinet comptable, chef comptable, responsable comptable, responsable comptable et financier

Prérequis :

• Aucun.

 

 

 

J’ASSIMILE LES BASES DE LA COMPTABILITE

• Comprendre les conséquences de la numérisation, saisir les implications de la technologie numérique
• Cloud computing et Software as a Service
• Garantir la sécurité de mon informatique
• Les risques liés à Internet : comment les identifier ?
• J’organise la sécurité numérique de l’entreprise
• Cybersécurité de l’entreprise, protection des données
• Mettre en œuvre une transformation numérique
• Fluidifier les relations clients/cabinet d’expertise comptable avec une plateforme collaborative
• Améliorer la collaboration clients/cabinet d’expertise comptable avec une plateforme en ligne.
• Mettre en place une plateforme en ligne pour améliorer l’interaction entre clients et experts-comptables
• Entraîner les collaborateurs aux stratégies d’utilisation de l’intelligence artificielle,
• Obtenir les états financiers en comptabilité
• Automatisation des données comptables
• Gestion automatisée des factures fournisseurs, comptabilisation automatisée des factures.
• Mettre en place un processus de saisie automatique des factures clients
• Vérification des données collectées en comptabilité
• Le flux numérique comptable
• Le travail collaboratif et ses outils interactifs
• Établir une infrastructure collaborative qui offre un service complet aux clients.
• Offrir des services de gestion comptable et administrative aux petites entreprises
• Recourir à la signature numérique
• Je règle mes fournisseurs par des moyens de paiement électroniques
• Je digitalise les relations avec l’administration
• Les frais encourus par une entreprise pour l’établissement de ses comptes
• Triompher des obstacles de la stratégie digitale

JE PREPARE LE BILAN

• Je m’assure que la comptabilité de l’entreprise est tenue à jour quotidiennement.
• Je procède à l’examen périodique des comptes de l’entreprise
• Je contrôle les comptes en fin de mois
• Je révise les comptes de fin de mois
• Le rapprochement de banque
• Surveillance de la caisse
• Vérification des comptes bancaires et de caisse
• Inscrire les ventes et surveiller les comptes clients
• Inscrire les achats et contrôler les comptes fournisseurs
• Effectuer des amortissements
• Compter la TVA, déposer les déclarations de TVA, vérifier les comptes de TVA dans le bilan
• Garder une trace des salaires et des cotisations sociales et vérifier leur comptabilisation
• Surveiller les dépenses d’emprunt et les coûts financiers
• Surveiller les comptes de capitaux propres
• Interruption entre les exercices
• Provisionner les dettes sociales et fiscales en fin d’exercice
• Surveiller le changement entre les exercices
• Régler et inventorier les stocks
• Je comprends les différentes catégories d’impôts
• Produits imposables et dépenses déductibles
• Zone d’imposition, champ d’assiette, domaine d’application, domaine de taxation.
• Déboursement, contribution et redevance à l’Impôt de Société
• Résultat comptable : bénéfice ou perte s’élevant à un montant déterminé à la fin de la période comptable
• Impôt sur la consommation, impôt sur les ventes, impôt sur le chiffre d’affaires, taxe sur les achats, taxe de consommation
• Taxe sur la consommation, taxe sur les achats, taxe indirecte, taxe sur la production et les services.
• Taxe sur la Valeur Ajoutée Transfrontalière
• Produire le FEC

JE VERIFIE LES COMPTES

• Le droit comptable
• Principes d’information financière
• Normes générales comptables françaises (NGF)
• Règles comptables internationales : International Financial Reporting Standards (IFRS)
• La révision comptable
• Les travaux d’inventaire
• Le rapprochement bancaire
• Le tirage des comptes clients et fournisseurs
• Les immobilisations : enregistrement
• Les charges et l’immobilisation
• Les différents types d’Amortissement et leurs calculs
• L’amortissement dégressif
• Cession des immobilisations
• La TVA en peu de temps
• Les Opérations de TVA
• Contrôle de la TVA
• Les capitaux propres
• La spécification et l’affectation du résultat
• Dettes et capitaux propres
• Calcul des provisions comptables
• Les créances clients : dépréciation
• Réduction de la valeur nominale des titres
• Le principe de non-compensation
• Ajustement des charges et produits
• Les provisions pour les vacances
• Les réserves pour les risques et les charges
• L’inventaire des stocks
• Évaluation des stocks avec la méthode de coût moyen pondéré
• Évaluation des stocks avec la méthode du premier entré, premier sorti
• La dévaluation des stocks
• Les emballages récupérables

APPRENTISSAGE DES FONDAMENRAUX DE LA FISCALITE

• Introduction aux Impôts
• Revenus Imposables et Déductions
• Champ d’Application de l’Impôt sur les Sociétés (IS)
• Paiement de l’IS
• Différences entre Résultat Comptable et Fiscal
• Distinction entre Immobilisations et Charges
• TVA : Fonctionnement et Calcul
• Déclaration de TVA
• TVA Intra-communautaire
• Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC)
• Contribution Sociale de Solidarité des Sociétés (C3S)
• Taxe sur les Véhicules de Tourisme des Entreprises (TVTE)
• Taxe d’Apprentissage Professionnelle
• Contribution Économique Territoriale (CET)
• Crédit d’Impôt Recherche (CIR)
• Vérification Fiscale
• Fiscalité des Sociétés Holding
• Régime Mère-Fille
• Intégration Fiscale des Sociétés Mère-Fille
• Fonctionnement de l’Intégration Fiscale
• Statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI)
• Obtention du Statut de Jeune Entreprise Innovante.

GESTION DE LA TVA DU PAIEMENT ET LES AUTRES IMPOTS

• Introduction aux Impôts
• Revenus Imposables et Déductions
• Champ d’Application de l’Impôt sur les Sociétés (IS)
• Paiement de l’IS
• Différences entre Résultat Comptable et Fiscal
• Distinction entre Immobilisations et Charges
• TVA : Fonctionnement et Calcul
• Déclaration de TVA
• TVA Intra-communautaire
• Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC)
• Contribution Sociale de Solidarité des Sociétés (C3S)
• Taxe sur les Véhicules de Tourisme des Entreprises (TVTE)
• Taxe d’Apprentissage Professionnelle
• Contribution Économique Territoriale (CET)
• Crédit d’Impôt Recherche (CIR)
• Vérification Fiscale
• Fiscalité des Sociétés Holding
• Régime Mère-Fille
• Intégration Fiscale des Sociétés Mère-Fille
• Fonctionnement de l’Intégration Fiscale
• Statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI)
• Obtention du Statut de Jeune Entreprise Innovante.

ETABLISSEMENT DE LA LIASSE FISCALE ANNUELLE ET PAIEMENT DE L’IMPOT

• Les différentes catégories d’impôts sur les bénéfices des entreprises
• Impôt sur les sociétés : champ d’application, taux, modalités de paiement
• La détermination du résultat fiscal : charges déductibles, charges non déductibles
• Imposition des produits : produits imposables, produits non imposables
• Le régime des plus ou moins-values : calcul, imputation, report
• Comptabilisation de l’impôt sur les sociétés : charges et produits fiscaux
• Les tableaux de la liasse fiscale Cerfa 2050 : présentation, utilisation
• Les tableaux 2050/51/52/53/56/57 : description et contrôles à effectuer
• Les tableaux 2054/2055 : description et contrôles à effectuer
• Détermination du résultat fiscal, tableau 2058 : présentation, utilisation
• Tableaux 2059 : informations extra-comptables à renseigner
• Télédéclaration de la liasse fiscale : modalités et échéances
• Calculer le résultat fiscal : utilisation du tableau 2058
• Informations complémentaires à fournir : tableaux 2059
• Télé-déclaration de la liasse fiscale

ACQUERIR LE VOCABULAIRE FINANCIER

• Comprendre le vocabulaire financier
• Comprendre le langage financier dans des situations pratiques
• Le calcul et l’interprétation du fonds de roulement (FR)
• Le besoin en fonds de roulement (BFR) : définition et calcul
• Utiliser les ratios comme outil de gestion financière
• Le ratio de rotation des stocks : calcul et interprétation
• Le ratio de crédit client : calcul et interprétation
• Le ratio de crédit fournisseur : calcul et interprétation
• Le ratio de solvabilité : calcul et interprétation
• Le ratio d’indépendance financière : calcul et interprétation
• Les soldes intermédiaires de gestion (SIG) : définition et calcul
• La marge commerciale : définition et calcul
• La valeur ajoutée : définition et calcul
• L’Excédent Brut d’Exploitation (EBE) : calcul et interprétation
• La capacité d’autofinancement (CAF) : définition et calcul
• Le résultat d’exploitation : calcul et interprétation
• Le résultat financier : calcul et interprétation
• Le résultat exceptionnel : calcul et interprétation
• Les ratios de rentabilité : calcul et interprétation
• Le seuil de rentabilité : définition et calcul
• Comment déterminer son point mort et son seuil de rentabilité
• Établir un tableau de bord financier : choix des indicateurs et interprétation
• Le ROI (Retour sur Investissement) : calcul et interprétation
• La cotation Banque de France : définition et utilité
• L’affacturage : définition et utilité

ANALYSER LES RESULTATS FINANCIERS DE L’ENTREPRISE

• Je saisis le vocabulaire financier
• J’explore les bases de l’analyse financière
• Le capital circulant net
• Les ressources nécessaires au cycle d’exploitation
• Le ratio de recouvrement des créances
• Le ratio de rotation des dettes fournisseurs
• Le ratio de rotation des stocks
• Le ratio de liquidité
• Le ratio d’autonomie financière
• J’examine les soldes intermédiaires de gestion
• La marge brute
• Je calcule la valeur créée
• Le bénéfice avant intérêts et impôts (BAII)
• La capacité d’autofinancement nette (CAN)
• Le calcul du bénéfice net de l’entreprise
• Les ratios de rentabilité
• J’analyse le bénéfice
• Les écarts entre le résultat comptable et le résultat fiscal
• La distribution des bénéfices de l’entreprise
• Je présente un bilan de qualité
• Je détecte les anomalies dans les comptes
• J’analyse le tableau de bord avec mes collaborateurs
• Je détermine mon seuil de rentabilité et élabore un tableau de bord
• J’identifie le point mort de mon entreprise
• Le point d’équilibre financier
• Je mesure le retour sur investissement (RSI)
• L’appréciation de la Banque de France
• Je communique efficacement sur les finances de mon entreprise

J’OPTIMISE LA GESTION DE TRESORERIE

• La gestion des liquidités
• Les opérations de transfert de fonds
• Les comptes de dépôt des associés
• L’organisation de la caisse de l’entreprise
• La surveillance de la caisse de l’entreprise
• La gestion des soldes en caisse et en banque
• La conciliation bancaire
• La correction des écarts de caisse et de banque
• La vérification des frais bancaires
• La compréhension du fonctionnement des institutions bancaires
• La négociation avec les banques
• La réduction des coûts de paiement
• La gestion des excédents et des insuffisances de trésorerie
• L’optimisation du besoin en fonds de roulement
• L’utilisation de l’affacturage
• La mise en place d’un état de compte client
• Le suivi et la relance des clients
• Le recouvrement amiable des créances
• Le recouvrement judiciaire des créances
• L’établissement d’un budget de trésorerie prévisionnel
• La création d’un plan de trésorerie
• La mise en place d’un plan de financement prévisionnel

JE ME PERFECTIONNE DANS L’UTILISATION PROFESSIONNELLE D’EXCEL

• Bien démarrer sur Excel dans une interface comptabilité (12 vidéos)
• Gestion de fichiers Excel (14 vidéos)
• Sélection et déplacement de données (10 vidéos)
• Manipulation de feuilles de calcul (16 vidéos)
• Mise en forme et présentation (25 vidéos)
• Insertion et gestion d’images et graphiques (20 vidéos)
• Fonctionnalités avancées d’Excel (18 vidéos)

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• Des cours particuliers personnalisés en visioconférence.

• Des plateformes de E-learning suivant les programmes tutorés par votre formateur. Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre formation, et une conseillère pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage en prenant contact régulièrement avec vous pour suivre votre avancement. Par ailleurs, notre service administratif vous conseille pour la mise en place et le suivi de vos dossiers de formations. Chaque stagiaire bénéfice d’un “espace personnel ” comprenant : Le règlement intérieur Le protocole individuel de formation Les feuilles de présence Le pourcentage de l’avancement de votre formation Vous bénéficiez aussi d’un “espace apprenant ” comprenant : Votre programme de base personnalisable Votre audit de préformation Vos évaluations de satisfaction Pour votre première connexion, une tutrice vous accompagne et vous guidera pour la prise en main de tous les outils que nous mettons à votre disposition. Votre service administratif : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 18h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.

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• Par mail : administratif@next-forma.fr Votre service pédagogique : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.

• Par téléphone : 09.72.31.90.58 • Par mail : assistante@next-forma.fr Votre référent handicap : Sivane Guedj

• Par téléphone : 09.72.31.90.58

• Par mail : assistante@next-forma.fr Bonne formation chez Next Forma !

Depuis 2009, NEXT FORMA accompagne plus de 5 000 stagiaires dans toute la France et propose des formations en visioconférence et en présentiel. Plus de 93% de stagiaires satisfaits. NEXT FORMA est spécialisé dans l’exécution de cours individuels à distance. Notre approche pédagogique permet un apprentissage efficace, et ludique.

Visioconférence : Formation en Visioconférence

Next Forma s’assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap. Notre réfèrent handicap vous accompagnera dans votre projet de formation afin d’anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours. Vous trouverez également sur notre site internet et dans votre espace apprenant le livret “politique du handicap” vous donnant toutes les informations utiles afin de réaliser votre formation dans les meilleures conditions.

• Tour d’horizon sur les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes, les motivations, les talents et les atouts du Stagiaire

• Répondre aux interrogations du Stagiaire sur sa carrière professionnelle, et le cas échéant, préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion

• Établir un projet professionnel réalisable

Pour qui :

• Le bilan de compétences est accessible à tout travailleur afin d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Prérequis :

• Un Curriculum vitae (CV) à jour est recommandé (notre coordinatrice pédagogique peut vous aider pour effectuer votre CV : assistante@next-forma.fr)
• Formation par visioconférence : une bonne connexion Internet est recommandée.
• Matériel requis : être doté d’un ordinateur (Mac/PC), d’un casque ou écouteurs pour un meilleur son et une meilleure concentration, d’une caméra (webcam) pour visualiser le formateur est recommandé
• Maîtrise élémentaire des fonctionnalités de base d’un ordinateur est recommandée (allumage de l’ordinateur, navigation internet, savoir ouvrir un document et un programme).

 

Le Bilan de compétences se déroule en 3 étapes distinctes. Lors des séances, nos formateurs se servent d’une série d’outils (tests, évaluations…etc), de travaux et d’entretiens. Du travail personnel (variant en fonction des besoins) peut être demandé aux Stagiaires par nos formateurs.

Phase 1 : La phase préliminaire (analyse de la demande) qui a pour objectif de :

• Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire,
• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
• Définir et analyser les besoins d’accompagnement du bénéficiaire, et déterminer le format le plus adapté,
• L’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase 2 : La phase d’investigation (construction et pertinence du projet professionnel) permettant au bénéficiaire :

• D’analyser son vécu professionnel et les motivations du bénéficiaire,
• D’identifier ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et les connaissances de son secteur d’activité
• De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle en accord avec ses ambitions
• D’analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles,
• De construire un projet professionnel et d’en évaluer la pertinence, et/ou d’explorer, le cas échéant, une ou plusieurs alternatives (notamment un projet de formation).

Phase 3 : La phase de conclusions (présentation d’un document de synthèse) composée d’entretiens personnalisés, qui permet au bénéficiaire de :

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation (analyse des compétences personnelles et professionnelles)
• Faire le point sur le projet professionnel ou de formation auquel il aspire (définition de propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle),
• Anticiper et mettre en place les principales étapes de son nouveau projet professionnel (définition des conditions et des moyens permettant la réussite du projet professionnel, et des principales étapes et modalités à prévoir à cet effet)
• Un document de synthèse, qui récapitule ces différents paramètres, est remis au bénéficiaire. Il est strictement confidentiel.

Entretien de suivi au bout de 6 mois :

• Un entretien téléphonique ou en visioconférence qui se fait 6 mois à compter de la remise du document de synthèse sera réalisé avec le Stagiaire, afin de vérifier la réalisation concrète de son projet, et, le cas échéant, les éventuels freins à celui-ci.

Cadre légal et règlementaire

• La prestation de bilan de compétence est régie par un cadre légal et réglementaire strict. Voici les principaux textes des références concernés :
• Articles L.6313-1 3° et L.6313-4 du Code du Travail, et articles R.6313-4 et suivants du Code du Travail
• Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
• LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
• Tout bénéficiaire d’un bilan de compétence est protégé par l’article 226-13 du code pénal sur le secret professionnel
• Retrouvez toutes les informations sur la page dédiée au bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail. 

Déontologie : consentement, confidentialité et neutralité

• Il est rappelé que le bénéficiaire du bilan de compétences dispose des droits suivants :
• Consentement : il doit être volontaire pour réaliser cette action. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi.
• Neutralité : l’intervenant reste impartial et neutre pendant les séances.
• Confidentialité : le bénéficiaire du bilan de compétences est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire. Conformément aux dispositions réglementaires en vigueur, NEXT FORMA procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, ces dispositions ne s’appliquent pas pendant un an au document de synthèse (lorsque le bénéficiaire souhaite le communiquer, à sa demande, ou CEP ou à toute autre personne de son choix), et aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.

NEXT FORMA est spécialisé en cours individuels à distance.

Votre parcours de formation sera personnalisé, à la fois en fonction de votre niveau, de vos besoins et de vos attentes professionnelles. Un parcours 100% flexible qui évolue avec vous. Notre approche pédagogique permet un apprentissage efficace, et ludique. Notre méthode comprend :

• Des cours particuliers personnalisés en visioconférence.

• Des plateformes de E-learning suivant les programmes tutorés par votre formateur.

Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre formation, et une conseillère pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage en prenant contact régulièrement avec vous pour suivre votre avancement.

Par ailleurs, notre service administratif vous conseille pour la mise en place et le suivi de vos dossiers de formations.

Chaque stagiaire bénéfice d’un “espace personnel ” comprenant :

Le règlement intérieur

Le protocole individuel de formation

Les feuilles de présence

Le pourcentage de l’avancement de votre formation

Vous bénéficiez aussi d’un “espace apprenant ” comprenant :

Votre programme de base personnalisable

Votre audit de préformation

Vos évaluations de satisfaction

Pour votre première connexion, une tutrice vous accompagne et vous guidera pour la prise en main de tous les outils que nous mettons à votre disposition.
Votre service administratif : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 18h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.

• Par téléphone : 09.72.31.90.58

• Par mail : administratif@next-forma.fr Votre service pédagogique : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.

• Par téléphone : 09.72.31.90.58 • Par mail : assistante@next-forma.fr Votre référent handicap : Sivane Guedj

• Par téléphone : 09.72.31.90.58

• Par mail : assistante@next-forma.fr 

Next Forma s’assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap.

Notre réfèrent handicap vous accompagnera dans votre projet de formation afin d’anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.

Vous trouverez également sur notre site internet et dans votre espace apprenant le livret “politique du handicap” vous donnant toutes les informations utiles afin de réaliser votre formation dans les meilleures conditions.