Bilan de compétences
Dessinez le paysage de vos compétences mobilisables selon vos projets
- Formation en présentiel ou à distance
- Durée : à partir de 16 heures
- A partir de 1600 € HT
- Eligible CPF
Bilan entièrement adapté
Bilan entièrement personnalisé et en adéquation avec vos besoins professionnels
Programme officiel
Programme définissant les phases du bilan et planifié à l'avance, à distance ou en présentiel
Entretien de suivi à 6 mois
Entretien de suivi post-bilan
Pas de connaissances techniques particulières requises
Un bilan concret et adapté à votre besoin
Découvrez le programme de bilan de compétences
Formez-vous chez nous tout en restant chez vous !
La formation se déroule en visioconférence avec l’un de nos consultants, par la voie d’entretiens individuels et personnalisés.
Le bilan de compétences se compose :
– de 16 séances avec l’un de nos consultants
– de travail personnel (recommandation d’un minimum de 8 heures) réalisé par le bénéficiaire du bilan : réalisation de tests de personnalité, travail de recherche sur divers sites internet pour approfondir ses fiches métier
Retrouvez toutes les informations sur la page dédiée au bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail ici.
Qu'allez-vous apprendre ?
Effectuez un bilan de compétences
Objectifs de la formation
Profil
Contenu
Equipe
Suivi
Ressources
Qualité
Evaluation
Modalités
Accessibilité
Objectifs de la formation
Tour d’horizon sur les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes, les motivations, les talents et les atouts du Stagiaire
Répondre aux interrogations du Stagiaire sur sa carrière professionnelle, et le cas échéant, préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion
Établir un projet professionnel réalisable
Profil
Pour qui :
- Le bilan de compétences est accessible à tout travailleur afin d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Prérequis :
- Un Curriculum vitae (CV) à jour est recommandé (notre coordinatrice pédagogique peut vous aider pour effectuer votre CV : assistante@next-forma.fr)
- Formation par visioconférence : une bonne connexion Internet est recommandée.
- Matériel requis : être doté d’un ordinateur (Mac/PC), d’un casque ou écouteurs pour un meilleur son et une meilleure concentration, d’une caméra (webcam) pour visualiser le formateur est recommandé
- Maîtrise élémentaire des fonctionnalités de base d’un ordinateur est recommandée (allumage de l’ordinateur, navigation internet, savoir ouvrir un document et un programme).
Contenu
Le Bilan de compétences se déroule en 3 étapes distinctes. Lors des séances, nos formateurs se servent d’une série d’outils (tests, évaluations…etc), de travaux et d’entretiens. Du travail personnel (variant en fonction des besoins) peut être demandé aux Stagiaires par nos formateurs.
Phase 1 : La phase préliminaire (analyse de la demande) qui a pour objectif de :
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire,
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- Définir et analyser les besoins d’accompagnement du bénéficiaire, et déterminer le format le plus adapté,
- L’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase 2 : La phase d’investigation (construction et pertinence du projet professionnel) permettant au bénéficiaire :
- D’analyser son vécu professionnel et les motivations du bénéficiaire,
- D’identifier ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et les connaissances de son secteur d’activité
- De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle en accord avec ses ambitions
- D’analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles,
- De construire un projet professionnel et d’en évaluer la pertinence, et/ou d’explorer, le cas échéant, une ou plusieurs alternatives (notamment un projet de formation).
Phase 3 : La phase de conclusions (présentation d’un document de synthèse) composée d’entretiens personnalisés, qui permet au bénéficiaire de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation (analyse des compétences personnelles et professionnelles)
- Faire le point sur le projet professionnel ou de formation auquel il aspire (définition de propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle),
- Anticiper et mettre en place les principales étapes de son nouveau projet professionnel (définition des conditions et des moyens permettant la réussite du projet professionnel, et des principales étapes et modalités à prévoir à cet effet)
- Un document de synthèse, qui récapitule ces différents paramètres, est remis au bénéficiaire. Il est strictement confidentiel.
Entretien de suivi au bout de 6 mois :
- Un entretien téléphonique ou en visioconférence qui se fait 6 mois à compter de la remise du document de synthèse sera réalisé avec le Stagiaire, afin de vérifier la réalisation concrète de son projet, et, le cas échéant, les éventuels freins à celui-ci.
Cadre légal et règlementaire
- La prestation de bilan de compétence est régie par un cadre légal et réglementaire strict. Voici les principaux textes des références concernés :
- Articles L.6313-1 3° et L.6313-4 du Code du Travail, et articles R.6313-4 et suivants du Code du Travail
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
- Tout bénéficiaire d’un bilan de compétence est protégé par l’article 226-13 du code pénal sur le secret professionnel
- Retrouvez toutes les informations sur la page dédiée au bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail.
Déontologie : consentement, confidentialité et neutralité
- Il est rappelé que le bénéficiaire du bilan de compétences dispose des droits suivants :
- Consentement : il doit être volontaire pour réaliser cette action. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi.
- Neutralité : l’intervenant reste impartial et neutre pendant les séances.
- Confidentialité : le bénéficiaire du bilan de compétences est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire. Conformément aux dispositions réglementaires en vigueur, NEXT FORMA procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, ces dispositions ne s’appliquent pas pendant un an au document de synthèse (lorsque le bénéficiaire souhaite le communiquer, à sa demande, ou CEP ou à toute autre personne de son choix), et aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.
Equipe
NEXT FORMA est spécialisé en cours individuels à distance.
Votre parcours de formation sera personnalisé, à la fois en fonction de votre niveau, de vos besoins et de vos attentes professionnelles. Un parcours 100% flexible qui évolue avec vous. Notre approche pédagogique permet un apprentissage efficace, et ludique. Notre méthode comprend :
• Des cours particuliers personnalisés en visioconférence.
• Des plateformes de E-learning suivant les programmes tutorés par votre formateur.
Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre formation, et une conseillère pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage en prenant contact régulièrement avec vous pour suivre votre avancement.
Par ailleurs, notre service administratif vous conseille pour la mise en place et le suivi de vos dossiers de formations.
Chaque stagiaire bénéfice d’un « espace personnel » comprenant :
Le règlement intérieur
Le protocole individuel de formation
Les feuilles de présence
Le pourcentage de l’avancement de votre formation
Vous bénéficiez aussi d’un « espace apprenant » comprenant :
Votre programme de base personnalisable
Votre audit de préformation
Vos évaluations de satisfaction
Pour votre première connexion, une tutrice vous accompagne et vous guidera pour la prise en main de tous les outils que nous mettons à votre disposition.
Votre service administratif : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 18h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.
• Par téléphone : 09.72.31.90.58
• Par mail : administratif@next-forma.fr Votre service pédagogique : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.
• Par téléphone : 09.72.31.90.58 • Par mail : assistante@next-forma.fr Votre référent handicap : Sivane Guedj
• Par téléphone : 09.72.31.90.58
• Par mail : assistante@next-forma.fr
Suivi
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence (afin d’attester de l’exécution des sessions de formation exécutées en visioconférence) :
- Espace formateur
- Espace stagiaire : le stagiaire dispose d’un accès à son espace personnel. Le stagiaire y trouve ses feuilles de présence à signer, et les justificatifs attestant de la réalisation de la formation (notamment les documents et travaux qui lui seront demandés, au fur et à mesure de la réalisation du bilan de compétences). Il y trouve aussi son protocole individuel de formation, le mail de présentation récapitulant les étapes de la formation, le règlement intérieur, les attestations individuelles de formation et de fin de stage.
- Mises en situation, analyse du CV, travail de recherche personnel à fournir, tests de personnalité et d’intérêts personnels : avant de commencer les séances avec l’un de nos consultants, le stagiaire transmet son CV à jour par mail au consultant.
- 72h avant de commencer le bilan, le consultant prend contact avec le stagiaire (durée 20 min) pour un premier contact et pour récapituler sa situation actuelle et ses attentes.
- Le consultant met en œuvre plusieurs outils, tests d’intérêts personnels (exemple : test IRMR) afin d’aider le stagiaire à élaborer un projet professionnel et de trouver sa voie professionnelle.
- Le bilan se découpe en 3 phases : analyse du CV à travers la phase préliminaire, la phase de recherche avec plus de travail personnel à fournir appelée phase d’investigation, et enfin la phase de conclusion qui est une étape de rédaction du projet professionnel.
Ressources
Ressources techniques et pédagogiques
- Lors des séances, nos formateurs se servent d’une série d’outils (tests, évaluations…etc), de travaux et d’entretiens. Du travail personnel (variant en fonction des besoins) peut être demandé aux Stagiaires par nos formateurs.
- Audit de préformation pour connaitre les attentes et les objectifs professionnels du candidat à une action de bilan de compétences
- Supports et tests de personnalité fournis par le consultant intervenant
- Assistance téléphonique
Qualité
Qualité et satisfaction
En 2023, il n’y a pas eu de bilans de compétences réalisés.
Cependant, 90% des bilans effectués en 2022 ont pu se clôturer avec l’entretien de suivi à 6 mois.
Evaluation
Evaluation
- Modalités de sanction : remise d’un document de synthèse confidentiel. Entretien de suivi à 6 mois programmé en fin de bilan
- Modalités d’évaluation
• Avant le bilan :
– Repérage des besoins professionnels et la raison pour laquelle le stagiaire souhaite réaliser cette prestation
– Repérage des prérequis via un questionnaire de préformation et du matériel dont dispose le stagiaire
• Pendant le bilan : exercices pour connaitre vos atouts professionnels, analyse de votre parcours et tests d’intérêts personnels
• Fin du bilan de compétences : document de synthèse remis en fin de bilan, qui est à caractère confidentiel
• Entretien de suivi à 6 mois programmé en fin de bilan (entretien téléphonique ou en visioconférence) : durée d’une heure.
Modalités
Délai avant le début de formation si CPF : 14 jours
Formation en individuel
Lieu de formation :
- En présentiel : Dans notre centre au 77 rue du rocher à Paris, ou à l’adresse de votre choix
- A distance : Formation en visioconférence
Accessibilité
Next Forma s’assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap.
Notre réfèrent handicap vous accompagnera dans votre projet de formation afin d’anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.
Vous trouverez également sur notre site internet et dans votre espace apprenant le livret « politique du handicap » vous donnant toutes les informations utiles afin de réaliser votre formation dans les meilleures conditions.
